Il Decreto Legge “Economia” recentemente convertito definitivamente in Legge ha prorogato di un anno – dal 31 dicembre 2025 al 31 dicembre 2026 – il termine entro il quale le parti individuali, in assenza di una disciplina collettiva, possono continuare a definire in autonomia le causali che legittimano l’apposizione del termine oltre i 12 mesi ai contratti a termine “per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva”.